viernes, 8 de octubre de 2010

¿Qué influencia tiene la Planificación Estratégica de recursos humanos en el desempeño del mismo y porqué?

Otto Alvarado Páez

Comencemos rápidamente por definir Recurso Humano como todas las personas que están presentes en una organización, capaces de pensar y en un momento dado aportar ideas o fuerza laborar para un fin común.

Ahora definamos Planificación Estratégica, como esa elaboración de planes o mapas diseñados para alcanzar un objetivo.

Con estos conceptos básicos definidos, nos es fácil comprender que la planificación del recurso humano se hace no solo importante, sino fundamental dentro de una organización que aspira al éxito, pues, es la organización de esa fuerza laboral orientada hacia un mismo camino, es el “mapa orientador” que indicará no solo el norte, sino indicará los recursos y la forma de aprovechar los mismos, respondiendo al cómo, cuándo y por qué de las acciones a seguir por ese recurso humano facilitando enormemente su desempeño.

Es aquí donde se basa la importancia de su influencia, su influencia efectiva, es la que permitirá finalmente a ese recurso humano, alcanzar cumplir las metas y objetivos diseñados por la gerencia de una organización de manera eficiente, efectiva y generalmente en armonía.

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